04勤奋优秀的各色人才
- 男女就业率均处于高水准。
- 当地的高就业率、低离职率。
- 勤奋认真的县民素质保证了高质量的劳动力。
- 县内也有许多培养各种人才的教育机构，造就了具有全球视野的人才和技术人员。
企业可以在长野县确保优势人才资源，适合长期的人才培养，实现稳定的业务发展。
就业率
- 男性68.0%
- 日本第1位
- 女性50.6%
- 日本第2位
当地的就业率
- 高中毕业生县内就业率90.1%
- 日本第8位
低离职率
- 县内离职率13.7%
- 全国第13的低水准
厚生劳动省“2019年就业动向调查”
工作和育儿均可兼顾
- 双职工率32.8%
- 日本第5位
从统计数据来看都道府县的概况2021
- 公立小学的
学校供餐实施率 - 99.7%
2018年度学校供餐实施状况等调查
认真的县民素质
- 在“没有红绿灯的斑马线”前一时停车率为72.4%
- 日本平均为 21.3%日本第1位
培养各种人才的教育机构
长野县提供各种各样的学习场景。学习内容与地区特色和工作现场密切相关，对就业起到很强的支持作用。
- 大学
- 11所（※）
- 短期大学
- 8所
- 高专
- 1所
- 专修学校
- 53所
*2021年4月～
全力支援企业的人才招聘策略
NAGANO就业魅力的宣传事业
为了吸引优秀人才在县内企业就业和提升地区活力，本县通过宣传县内企业的魅力和设置企业及人才的交流场所，让县内外就学的学生对长野县企业的理解加深，以此促进人才在县内的就业。
信州产学官联合的实习活动
长野县正在实施产学官联合的实习活动，与县内大学、短期大学的就业指导人员紧密合作，进行县内企业与大学生、短期大学学生的实习匹配。
UIJ回流就业、创业移居支援事业
长野县和市町村共同实施移居补助制度，对从东京圈、爱知县或大阪府移居到长野县内，并在由县运营的职位介绍网站上申请应聘并被录用的人员支付移居支援金（上限100万日元）。